Les entreprises qui recrutent le plus d'alternants en France

Un chiffre qui donne le vertige ! Chaque année, plus de 850 000 contrats d'alternance sont signés en France. Une excellente nouvelle pour les étudiants... à condition de savoir où (et comment) chercher. Car si certaines entreprises recrutent un ou deux alternants, d'autres en accueillent plusieurs centaines, voire plusieurs milliers chaque année. Alors, vers qui se tourner pour maximiser ses chances ?

Les grands groupes restent les plus gros recruteurs

Sans surprise, les grandes entreprises sont celles qui recrutent le plus d'alternants. Elles disposent généralement de programmes dédiés, de tuteurs formés et publient leurs offres plusieurs mois avant la rentrée. Parmi les employeurs qui recrutent régulièrement en alternance, on retrouve notamment SNCF, EDF, Orange, La Poste, BNP Paribas, Société Générale, Carrefour, Decathlon, L'Oréal ou encore Renault.

Les PME recrutent aussi... et on les oublie souvent

Beaucoup d'étudiants envoient leur CV uniquement aux grandes entreprises. Pourtant, les PME représentent une part importante des recrutements en alternance. L'avantage ? Les processus de recrutement sont souvent plus rapides, les missions plus diversifiées et les responsabilités peuvent arriver plus vite. Dans une structure à taille humaine, un alternant est souvent amené à toucher à plusieurs aspects d'un métier, ce qui constitue une expérience très valorisante.

Les secteurs qui recrutent le plus

Aujourd'hui, presque tous les domaines proposent des contrats en alternance. Certains restent toutefois particulièrement dynamiques. Le commerce et la distribution recrutent massivement, tout comme les banques, les assurances, l'industrie, le numérique, la communication, les ressources humaines ou encore l'hôtellerie-restauration. Les métiers liés à la transition écologique, à la cybersécurité ou à l'intelligence artificielle connaissent également une forte progression.

Le plus important reste de cibler les entreprises qui correspondent à votre projet professionnel plutôt que d'envoyer des candidatures au hasard.

Les offres ne sont pas toutes sur LinkedIn

LinkedIn est devenu un réflexe pour beaucoup d'étudiants, mais il est loin de concentrer toutes les opportunités. Les sites carrières des entreprises publient souvent leurs offres en priorité. Les plateformes comme Indeed, HelloWork ou Welcome to the Jungle proposent également des milliers d'annonces.

Surtout, ne sous-estimez pas les candidatures spontanées. De nombreuses entreprises recrutent un alternant sans publier d'annonce, simplement parce qu'elles reçoivent un bon profil au bon moment.

Commencez vos recherches le plus tôt possible

Les campagnes de recrutement démarrent souvent plusieurs mois avant la rentrée. Les grands groupes publient parfois leurs premières offres dès le printemps, tandis que les PME recrutent davantage au fil de l'année. Commencer tôt permet d'avoir davantage de choix, de passer plusieurs entretiens et d'ajuster sa candidature si nécessaire.

L'alternance, une porte d'entrée vers l'emploi

Pour beaucoup d'entreprises, l'alternance est devenue un véritable outil de recrutement. Former un étudiant pendant un ou deux ans permet de préparer une future embauche tout en transmettant les méthodes de travail de l'entreprise.

À Paris et à Lyon, la Mash International School of Business (MISB) propose le Titre Professionnel Responsable d'Établissement Marchand (RNCP niveau 6) en alternance. Avec un rythme de deux jours à l'école et trois jours en entreprise, ce parcours permet aux étudiants de développer des compétences opérationnelles tout en acquérant une véritable expérience professionnelle.